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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
这个西欧国家正式名称为法兰西共和国，由美丽的乡村以及最先进的城市中心组成。该国以在艺术、科学和哲学领域的全球权威而闻名。法国拥有惊人的多元化经济，将竞争激烈的私营部门与慷慨的国有企业和管理型企业相结合。这种多样化特点，加之其优越的地理位置，为正考虑在该地区拓展业务的企业创造了良好的商业机会。
尽管在特定情况下还会使用许多其他类型的合同，但法国的劳动合同通常是不定期（即“无固定期限”）的。劳动合同，尤其是定期（即“固定期限”）合同，应以书面形式呈现，虽然并不总是强制要求书面合同，但几乎在所有情况下都建议使用书面合同。
所有书面合同均应使用法语，并且不懂法语的员工应收到一份以自己语言书写的合同副本。由于不特别要求不定期合同为书面形式，因此没有强制规定其形式，但合同中必须包含某些条款和条件。
如果有试用期，则必须在劳动合同中注明。集体谈判协议可能对试用期有不同的规定。
尽管不定期合同是默认和首选的合同形式，但企业可以在适当时使用定期合同、兼职合同、临时合同或学徒合同，或遵循集体谈判协议。
定期合同必须以书面形式呈现。
法国有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
二战胜利纪念日
耶稣升天节
圣灵降临节周一
巴士底日
圣母升天节
诸圣日
停战日
圣诞节
节礼日
法国的最低薪资标准每年都在变化。在法国，发放奖金很常见。由于法律要求同等工作的员工受到同等对待，而企业需要为任何差异提供客观依据，因此，在实践中难以发放任意奖金。
标准周工作时间为35小时，上限为48小时，且在12周的时间内平均每周不可超过44小时。合同或集体协议可将12周的平均时间延长到每周46小时。工作日不容许超过10个小时，然而合同或集体协议可以将其延长到12个小时。这些限制不适用于某些高管和白领员工。可能会要求大多数其他员工每周工作35个小时以上，但必须对额外的小时数进行补偿，通常通过补休进行补偿。
实际上，由于午间休息，法国的标准日工作时长比许多国家更长，通常从上午8:00至9:00开始，直到下午六点或更晚，大约在中午十二点半到下午两点之间有一个小时或更长时间的短暂休息。
员工必须在连续七天的时间内享有连续休息35个小时的权利。
每年加班时间的上限为220小时，每周的工作时间不容许超过48小时（包含加班时间在内），加班费根据正常收入的一定比例来支付。集体协议可以设置更高或更低的加班费率。
夜间工作是从晚上九点至早上六点之间进行的工作。夜间工作时长由集体协议确定，但在24小时内不容许超过八小时，在12周内平均每周不容许超过40小时。
法国的员工享有在标准办公时间以外“与工作脱节的权利”，其中包括不查看、不答复或不发送电子邮件的权利。
标准带薪年假为五周。某些加班时间可以转换为每月最多多休两天的假期，集体协议也可能会设定不同的休假规则。
年龄超过21岁且有受抚养人且供职未满一整年的员工，每抚养一个孩子可以享有为期两天的额外假期，该假的上限为30天。
企业可以允许或不允许在一年中的任何时候休假。
员工最多可享有为期一年的病假，最长可延长两年。员工必须在患病一天之内提供病假证明，通常，集体谈判协议可确保支付全额病假薪资。
女性员工在产前六周起可以享有为期16周的带薪产假。生育双胞胎，则在产前12周起，产假增加到34周；生育三胞胎，则在产前24周起，产假增加到46周。如果出现妊娠并发症，该假期可以延长额外六周。
如果新生儿的出生使员工抚养的孩子总数达到三个（含）以上，则女性员工可获得为期26周的带薪产假，并在产前八周开始休假。
新生儿父亲享有陪产假。
虽然定期合同的合同期限上限为18个月（包含续签在内），但普通员工的试用期约为两个月，而高级员工的试用期为四个月。若员工供职不超过两年，雇用终止通知期限为一个月，若供职超过两年，通知期限为两个月。
遣散费根据供职年限，以月薪的一定比例进行计算。
试用期、通知期限和遣散费通常取决于集体谈判协议。
终止劳动合同需要严重的解雇理由，例如业绩不佳、行为不当和无法胜任工作。企业必须提前五天向员工亲手交付（或以挂号信方式寄送）书面通知，以安排会议讨论解雇事宜。
法国提供全民医疗保健。
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