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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
厄瓜多尔位于南美洲的西海岸。它是美洲第十大人口大国，估计人口超过1730万人。基多是该国首都和人口最多的城市，人口超过两百万。发生金融危机后，自2000年以来，厄瓜多尔一直以美元作为法定货币。厄瓜多尔的主要出口产品包括化石能源产品、水生动物（例如鱼类）、甲壳类动物和水果等。目前，厄瓜多尔政府正在集中精力精简公共部门、增加私人部门的投资以推动经济增长。
厄瓜多尔的劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但建议使用书面合同，并详细说明雇用条款和条件。书面合同应包括企业名称和员工姓名、工作地点、应履行的职责、薪资数额和支付间隔、休假和其他请假权利、试用期（如果适用）以及双方同意的任何其它条款。
厄瓜多尔有以下公共假期：
强制向员工发放13薪和14薪奖金。奖金通常在12月和在三月或四月支付。企业还支付其净利润的15％作为最高奖金。
在厄瓜多尔，标准工作周为40小时。员工通常每周工作五天，每天工作八小时。最长加班时间为每天四个小时，每周12小时，但必须得到当地劳工监察员的批准。按标准费率的150％或200％向员工支付加班费，其具体数额取决于加班方式。
员工可享有15天的带薪年假，而工龄满五年的员工可享有额外一天的假期或以现金支付该天假期。某些集体谈判协议可能会提供额外的带薪年假。员工最多可以将年假结转三年。
员工可享有无限期病假。病假三天后，社会保障部门将按员工正常薪资的75％支付病假薪资，但员工必须将病假告知该部门。由企业支付余款的薪资。
女性员工可享有12周的带薪产假，如果生育多胞胎，该产假可以延长10天。如果员工可以出示产假证明，则必须在分娩前两周开始休假。产假薪资按其薪资的100％支付。女性员工也可以因妊娠并发症而享有长达一年的无薪假期。
男性员工可休10天的带薪陪产假。如果生育多胞胎或剖腹产，可以延长五天，而早产则可以延长八天。
一旦领养关系开始，员工将获得15天的带薪领养假。
企业可以在以下的情况终止劳动合同：
企业必须遵循特定的规则和程序，取决于终止的原因，可能需要提前通知员工，并且可能需要支付遣散费。
该国提供免费的全民医疗保健。该医疗保健由公共卫生部和IESS（厄瓜多尔社会保障研究所）运营。其中包括产前和产后的孕期护理。
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