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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
德意志联邦共和国位于欧洲中部。德国是联邦议会共和国，以总理为首脑。德国以啤酒厂和慕尼黑啤酒节庆祝活动而闻名，拥有强大的旅游业、制造业和金融业。该地区啤酒酿造的最早历史可追溯到公元前800年。德国强劲的经济和友好的商业环境为考虑在该地区拓展业务的企业提供了良好机会。
在德国，劳动合同可以是不定期（即“无固定期限”）的或是定期（即“固定期限”）的。定期合同的期限通常不容许超过两年，并且可以延长或续签最多两次，前提是原始合同以及所有延期和续展的时间总和不超过两年。如果有正当理由，则定期合同可以超过两年。特别是初创企业可以在无正当理由的情况下以长达四年的定期合同雇用员工。
定期合同必须以书面形式呈现。不定期劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但强烈建议使用书面形式。书面合同至少应注明：
双方的身份和地址
员工开始工作的日期
定期合同的合同期限
工作场所，以及一条规定该员工可以被调动的条款
简短的职位描述
员工的薪资以及任何其它组成部分，以及支付员工薪资的时间间隔
员工的工作时间
员工有权享有的年假天数
终止雇用关系的通知期限
试用期的长度（如果有）。试用期不容许超过六个月
合同适用的集体协议、公司协议或其他协议
如果没有书面合同，则企业必须在员工上班后的一个月内以书面形式将此类信息披露给员工。
德国有以下公共假期：
元旦
耶稣受难日
复活节翌日
劳动节
耶稣升天日
圣灵降临节周一
德国统一日
圣诞节
节礼日
德国的最低薪资经常变动。奖金很常见，并且有很多不同的类型。许多员工可获得圣诞节奖金。企业通常还会为即将休假的员工发放假期奖金。
标准周工作时长为五天，每天八小时，尽管如此，但也可能一周工作六天。员工一周内的工作时间不容许超过48小时。每天的小时数可以延长到10个小时，前提是该员工在24周内每周平均工作不超过40个小时。加班通常通过带薪休假或更高的小时薪资来补偿，但确切规则通常由合同或集体协议规定。董事会成员和某些管理级别的员工通常不享有加班费。
可以安排每天都必须工作的行业（例如招待、医院服务、发电）的工人在周日和节假日工作，但其他工人通常在这几天不工作。员工若出于特殊原因，在通常不工作的周日或假期工作，通常会获得带薪休息日以作为补偿，且必须在两周内获得此带薪休息日。
夜间（晚上11点至早上六点之间）的工作通常以较高的薪资水平或补偿性休假来补偿。集体协议或合同可以精确规定夜间工作的补偿方式。
通常每周工作五天的员工有权享有每年20天的带薪假期。每周工作六天的员工有权享有每年24天的带薪假期。年轻员工有权享有更多的假期。严重残疾的员工可以额外享有五天假期。员工在工作六个月后有资格获得全额假期津贴。在此之前，员工的带薪假期天数将按其工龄比例分配。实际上，津贴通常是通过集体协议、合同或企业自己的政策而定。许多企业允许所有员工享有为期25至30天的年假。
员工必须以书面方式请假。企业必须批准员工的请假请求，除非企业因商业原因而需要该员工在该时间段上班，或者除非另一名员工也申请了在同一时段休假，并且因社会因素而必须让这名员工优先休假。在日历年应计而未使用的假期通常会在日历年结束时作废，但员工若因商业原因或个人原因而无法使用该假期，则该假期可以延续到第二年的三月底。当雇用关系终止时，企业必须将员工未使用假期的同等薪资支付给员工。
员工可享有为期六周的全薪病假，由企业支付假期津贴。如果员工因病缺勤超过六周，则可以从社会保障或私人保险中获得付款。社会保障金通常为员工正常薪资的70％，最高为员工净收入的90％。员工最多可以领取为期78周的款项。
员工必须在患病的第三天之前提供医生开具的诊断书。
在告知企业其怀孕后，女性员工有权在预产期前六周开始休产假。怀孕女性员工可以选择在这六个星期内继续工作，但必须明确表明是自己选择继续工作，且可随时选择停止工作并开始休产假。怀孕女性员工每天的工作时间不容许超过8.5小时，并且不容许加班，也不能在周日、公共假期或晚上上班。新生儿出生后，母亲可休八周产假，如孩子残疾或生育多胞胎，则可休12周。在任何情况下，女性员工都不容许在这段时间内工作。
产假期间，母亲将获得产假津贴，津贴数额为其在过去三个月中的平均收入。如受保国家健康保险系统的保险，则可以从政府那里获得每日津贴。
父母双方均可休无薪育儿假，直到孩子满三岁为止；这段时间最多可休24个月，直到孩子满八岁为止。尽管养父母无权休产假，但养父母自获得子女监护权之日起，享有与亲生父母同等的育儿假权利。
有关企业如何以及何时解雇员工的规定，因企业的规模而有所不同。员工人数超过10人的企业只能解雇工龄满六个月的员工，且员工的解雇需符合公序良俗，通常是由于个人原因、违反雇用协议的行为或由于业务原因。员工人数10人（含）以下的企业仍必须确保解雇员工不违反任何反歧视法律或其它适用的法律或政策。
企业必须能够为所有解雇提供证据，并准备证明企业是在无法采取较轻措施的情况下才作出了解雇的最终选择。所有的雇用终止通知必须以书面形式下发，并且必须由企业的授权代表亲自签署。通知期限取决于员工的工龄。
如果员工严重地违反了其雇用义务（例如，该员工犯下侵犯企业利益的罪行），则该企业可以立即将其解雇，且无须事先通知。解雇必须在企业发现违反雇用义务事件后的两周内进行。处于试用期的员工，通知期限通常为两周；但对董事会成员和管理层员工，则适用特殊规定。计划辞职的员工必须向企业提供书面通知。在大多数情况下，无论员工为企业工作了多长时间，通知期均为四个星期。
企业仅在某些情况下需要支付遣散费。
德国提供全民医疗保健。
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