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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
布基纳法索是一个使用法语的西非内陆国家。莫西（Mossi）语在全国内被广泛使用。其经济的主要组成部分是以畜牧业为主的农业。布基纳法索的经济对国际贸易极为有利，吸引外国投资大量涌入。其战略位置和经济潜力是企业考虑向非洲拓展业务的因素之一。
劳动合同可以以口头或书面形式呈现，但最佳的举措是以当地语言签订书面合同。所有劳动合同应包括：
布基纳法索有以下公共假期：
不要求企业发放奖金，但可以作为薪酬待遇的一部分发放给员工，并通常会在年底发放。
布基纳法索的标准工作时间因行业而异，但工作周通常为40小时。个人劳动合同或集体协议通常对工作时间和工作日做出规定，其中包括与加班有关的规定。对于年轻员工，应用特殊的规定。
员工在工龄满一年后有权享受22天带薪假，其中不包括私人事假、病假或产假。工龄满20年后，该假期增加两天，工龄满25年后，增加四天，工龄满30年后，增加六天。企业和员工须就休假的开始日期达成协议。企业必须在休假开始之前将整个假期的薪资支付给员工。
员工有权享受病假。一般来说，在员工休病假期间，企业不得因员工长达一年的疾病解雇员工。根据服务年限，员工在病假期间有权获得休假薪资：
女性员工在受雇三个月后可享受14周的全薪产假，休假最早可以在预产期前的八周开始，但不得迟于四周开始。如果分娩期间出现并发症或任何其他影响健康的问题，则产假可以再延长三周。符合条件的女性员工在休产假期间，可通过布基纳法索的社会保障计划，获得相等于全薪额数的金额以及家庭津贴。
男性员工可享受三天带薪陪产假，并无需因孩子的出生做出提前申请。如果孩子生病，他还有权享有为期六个月的无薪假期，对于该情况其需要提前一个月通知，其假期最长可以延长至一年。
企业或员工可以出于社会或经济原因、合同期满或对方行为不当而终止劳动合同。雇用关系终止通知须以书面形式下发，对于兼职员工，通知期限为八天；对于全职正式员工，通知期限为1个月；对于经理、主管和技术人员，通知期限为3个月。在试用期期间或员工严重过失的情况下，无需提供终止通知就可解雇该员工。在某些情况下，可能需要对员工进行赔偿。
连续工作满一年后，除非因不当行为而被解雇，否则员工有权获得遣散费。
劳工法不要求企业为员工提供健康福利。此外，由于医疗保健系统的复杂性，建议企业和员工都购买私人保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到布基纳法索时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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