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玻利维亚是位于南美洲的一个中型内陆国家，在东北部毗邻巴西，西邻秘鲁和智利，南邻智利，阿根廷和巴拉圭。其官方语言是西班牙语，但也使用许多土著语言，其中最重要的是盖丘亚语和艾马拉语。玻利维亚的人口为1,120万。该国最近面临政治动荡，总统在2019年突然辞职，政治前景未卜。因为玻利维亚向邻国出口大量化石能源，所以化石能源价格的低迷也为玻利维亚带来了挑战。但是，该国具有巨大的潜力。它拥有丰富的自然资源，除化石能源，还出口金属锌、金和银。它还具有巨大的锂、锑、铁和钨储量，农业部门也是玻利维亚经济的重要组成部分。该国出口大豆、棉花、咖啡和甘蔗。在该国还种植玉米、小麦和土豆，主要供国内消费。
在玻利维亚，劳动合同应该以书面形式呈现。书面合同应包括双方的详细信息、工作性质、薪资、工作地点、合同日期和合同期限（如果是固定期限合同）。
玻利维亚有以下公共假日：
玻利维亚各部门和九个州也有自己的区域性假日。
员工有权获得相当于一个月薪资的圣诞节免税奖金。如果年度国民生产总值增长4.5％以上，员工还将获得第二次假期奖金。企业还必须将其利润的25％（至少相当于一个月薪资）分发给员工。
标准一周工作时间为48小时。员工通常在六天内每天工作八小时。年轻员工的工做时间被减少。员工每天最多可以加班两个小时。加班费是标准薪资的两倍。如果员工在休息日或公共假日工作，他们的加班费将按标准薪资的两倍计算。
工龄为一到五年的员工可享受为期15天的带薪年假。工龄达到10年后，带薪假期将增加到20天；工龄达到20年后，增加到30天。
员工有权享受病假。病假前三天的薪资通常由企业支付。符合条件的员工可以从社保体系领取利益。
女性员工可享受为期90天的产假，始于预产期前45天，直至分娩之后45天。符合条件的妇女在休假期间将获得补贴。新生儿父亲可享受为期三天的带薪陪产假。
不论婚姻状况如何，父母都有权从怀孕开始到孩子满一岁期间保持其工作的稳定。不得对他们进行解雇、改变他们的薪资水平、以及他们的工作地点和职位。
企业通常可以通过向员工发出通知的形式终止劳动合同。该通知期限取决于员工的职位和工龄。如果白领员工签的是无固定期限合同且工龄满三个月，则通知期限为90天。对于工龄满一个月的蓝领工人，通知期限为七天；工龄满六个月，通知期限为15天；工龄满一年，通知期限为一个月。
自愿辞职（除非工龄满八年）或企业因正当理由被解雇的员工无权获得遣散费。每年工龄计算一个月遣散费，企业必须在解雇后的15天内支付遣散费。
全面覆盖范围包括孕期和长达六个月的产后护理以及五岁以下婴幼儿的看护。所有居民都可以参加名为“Seguro Universal Materno Infantil Maternal”的母婴医疗保险计划。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到玻利维亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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