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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
博茨瓦纳共和国是非洲南部一个使用英语的内陆国家。博茨瓦纳的政治和经济体制被认为是非洲最稳定、腐败最少的体制之一。博茨瓦纳拥有活跃的钻石贸易，并且富含煤炭、铁、矿石和各种其他矿物。博茨瓦纳的政治和经济的稳定性，以及其在非洲南部和东部地区的战略位置，是企业考虑向地区拓展业务的因素。
博茨瓦纳的劳动合同可以以书面或口头形式呈现，且必须包括：
博茨瓦纳有以下公共假期：
若假日正好在周日，则将其顺延到周一。
不要求企业发放奖金给员工，但可以将其作为其薪酬待遇的一部分而发放。
员工通常每周工作五至六天，总共48小时。超过48小时执行的任何工作都被视为加班，员工可因此获得额外薪酬。每周加班时间限制在14小时以内，加班薪资为基本工资的150%至200%，具体视加班时间而定。
员工每年可享受15天的带薪假，并必须在应计的六个月内度假八日。剩余的日子最多可以累计三年。
员工凭医生诊断书可享受14天的带薪病假。如果员工缺勤超过24小时，则必须尽快通知企业。
女性员工有权享受12周的产假。产假要在预产期前休六周，其余假期在分娩后休完。若出现孕期并发症，产假可额外延长两周。
企业通常可以通过向员工发出书面通知的形式来终止劳动合同。通知期限等于员工的薪资发放期限。如果员工薪资是按月支付的，则通知期限为一个月。如果员工薪资是按周支付的，则通知期限为一周。如果员工因行为不当或表现不佳而被解雇，则无需下发通知。
对于裁员，适用于特殊规则。
若在连续工作60个月后被解雇，专业人士（如经理和高管）将获得遣散费。遣散费按工龄计算方：工龄少于60个月的雇员将获得每月支付一天工资的遣散费；工龄长于60个月的雇员则将获得每月支付两天工资的遣散费。
博茨瓦纳有全民医疗保健系统，但许多企业会提供私人医疗保险选项。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到博茨瓦纳时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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