除非因员工行为不当、或者违反工作场所职责或规章制度、或者因经营需求，否则企业不容许无故解雇员工。在因员工行为不当而解雇员工之前，企业必须首先警告员工，如果继续行为不当将会对其进行解雇。企业必须给予员工至少15天的改进时间。

当与员工终止无固定期限劳动合同时，企业必须提前一个月以书面方式通知员工，而且通知中必须说明合同终止的原因，并通知员工可以寻求法律援助和申领失业保险金。对于从事季节性工作的员工，企业可提前七天以书面方式通知员工终止合同，而对于试用期的员工，企业可提前三个工作日通知员工终止合同。

企业和员工可另行协议以付款方式代替通知期。此外，若在未获得企业批准的情况下，员工缺勤天数超过了三天，或员工存在以下情况：滥用病假权利、违反关于火灾或危险物质健康或安全条例、工作期间醉酒或藏酒或藏毒、偷窃企业财产、损害企业财产或以非正当方式泄露机密信息，则企业可在不提前通知的情况下解雇员工。

打算辞职的员工必须提前一个月以书面方式通知企业，无需告知企业原因或其它信息。劳动合同或集体协议中可另行规定延长通知期，但是通知期不容许超过三个月。如果发生以下任何情况，员工可以以书面方式告知企业存在违约行为，并在通知三天后终止合同，且无需另行通知：

企业未能按时支付或未能足额支付员工应得的薪资等福利

企业未能提供完备的安全防护措施

企业未能平等对待不同性别的员工

企业严重违反对员工的应尽义务

在这种情况下，员工有权获得遣散费以及任何未支付的薪资。

被集体解雇的员工有权获得遣散费。遣散费金额取决于员工的工龄，具体为一至六个月薪资不等。