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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
白俄罗斯的官方名称为白俄罗斯共和国，是一个位于东欧的内陆国家，与俄罗斯、乌克兰、波兰、拉脱维亚和立陶宛接壤。俄语和白俄罗斯语都是其官方语言。白俄罗斯与俄罗斯有着紧密的贸易往来，其农业产业十分发达。白俄罗斯拥有良好的商业条件，可直接进入欧亚经济联盟（EEU）市场，是拓展业务的理想地点。
劳动合同必须以书面形式呈现，而且必须有两份副本。必须在所有页面上签字。劳动合同必须包括双方的姓名和地址、工作地点、职责、工作时间、试用期期限、雇用开始日期、年假规定、其他类型的假期以及薪资水平。其中也必须包括关于试用期的规定。
企业可以使用固定期限劳动合同，在该合同中必须注明其开始和结束日期。如果特定任务已经完成或气候变化使得季节性工作结束，则这些合同将在工作完成（或结束）时终止。
永久合同必须有开始日期，但不需要结束日期。
白俄罗斯有以下公共假期：
在白俄罗斯的员工享有最低月薪。虽然并无法律规定，但奖金很常见，通常以13薪的形式发放。
标准一周工作时间为五天（40小时）。加班时间每年不得超过180小时，每周不得超过10小时，并以基本工资的两倍计算加班费。
员工可享受24天的带薪年假。
员工在病假的前12天享有其工资80%的薪水，之后的薪水等同于其工资。企业有义务支付这一项假期薪水。
女性员工享有为期126天的产假，若出现并发症或产下多胞胎，产假可以增加至140天。女性员工同时也可享有为期三年的无薪产假，在此期间会为她保留职位。产假由社保机构支付。男性员工可申请30天的无薪假，但没有带薪陪产假。
试用期最长为三个月，而固定期限合同的最长期限为五年，不限制续签。雇用终止的通知期限通常为一个月。然而，如果合同中并未做出规定，则试用期内的通知期限为三天，试用期过后为一至两个月。如果员工拒绝被调职，或由于其身体不适、缺乏必要的资格或被征召服兵役，企业应向其支付最多两周的遣散费。若出现裁员或因破产遣散，则遣散费增加到三个月。
政府提供公共医疗保健。但是，企业通常会提供补充性的私人医疗保健。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到白俄罗斯时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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