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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
巴林王国位于波斯湾。该国领土由约40个小型岛屿构成，其中巴林岛占据大部分领土。其官方语言为阿拉伯语，但也广泛使用英语。巴林是阿拉伯国家中经济增速最快的国家之一。金融服务和银行业是巴林的主要产业。投资友好型政府、稳定的经济环境和优越的地理位置，使巴林成为了拓展国际业务的绝佳地点。
劳动合同必须以书面形式呈现，并包含以下基本条款：工作薪资、工作时间、工作地点、职责、奖金、试用期、年假、其他类型的休假、通知、加班和解雇。
劳动合同可以是固定期限合同或永久性合同，企业可以通过下发通知的形式或在具体项目结束后解雇员工。
企业可以要求员工出示刑事调查局开具的“无犯罪记录证明”。
巴林有以下公共假期：
私企员工不享有法定最低工资标准。在公共部门工作的员工享有每月至少300巴林丁那的工资。
员工可以在其度假期间收到相当于其月基本工资50%的奖金，若工龄满一年，在12月还会收到相当于其月基本工资50%的奖金。
标准一周工作时间在40到48小时之间，每天工作八小时。在斋月期间，穆斯林员工每天工作六小时。工作周是周日至周四，加班的员工会以高于其日常工资的比例发放加班费，如果晚间加班，则会采用高于其日常工资的另一比例计算其加班费。
员工可享受30天的假期。供职的第一年，员工每月可以休假2.5日。
在其婚礼期间，员工可享受为期三天的带薪假。
穆斯林员工在工龄满五年之后，可享受14天的带薪朝拜假。
员工每年可享受最长达55天的病假。在此期间薪资是按比例递减的，全薪为15天，半薪为20天，无薪为20天。这些天数不会顺延到下一年。
女性员工有权享受75天的产假。若可以提供诊断书，前60天为全薪假期。剩下的15天为无薪假。女性员工产后40天内不能工作。
在分娩后最多六个月内，她们还有权获得每天两次，每次1小时的哺乳间歇。男性员工可享受为期一天的陪产假。
试用期最长为三个月，固定期限合同最长为60个月。通知期限为30天，工龄在三个月以上的员工将获得遣散费，该遣散费以工龄计算，每一个月累计两天工资的遣散费。
如果员工不在社保的涵盖范围内，员工将获得服务终止报酬。服务终止报酬的数额按员工的工龄计算，工龄三年以下按每一年的工龄累计两周的工资数额进行计算，工龄超出三年则按每一年的工龄累计一个月的工资数额进行计算。
如果企一在雇用三个月内终止合同，该员工无权获得任何补偿。对于不公平的解雇，员工将获得一个月的薪酬作为补偿。
企业可以因员工绩效不佳而将其解雇。但企业必须先给员工两个月的时间来改善其绩效。如果被解雇，该员工将不会获得补偿。
企业可以出于经济原因解雇员工，但需提前30天通知员工，并向其支付遣散费。
员工也可因以下原由被解雇：伪造身份、行为不检、不遵守指示和警告，在没有通知企业的情况下缺席10天，健康状况不适合工作、实施了言语上或身体上的性骚扰或性侵犯等罪行或在工作中犯下刑事罪行。
大多数人都可以享受基本医疗保健，其对巴林公民免费，而外国人则需要在每次就诊时付费。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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