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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
奥地利共和国，一般称为奥地利，是中欧南部的一个内陆国家，由九个联邦州组成，官方语言为奥地利标准德语。奥地利是一个高度工业化的经济体，而旅游业，尤其冬季运动产业，是该国的经济支柱。奥地利正致力于使其经济向多元化发展，使其成为拓展欧洲业务的理想地点。
在奥地利，劳动合同一般以书面形式呈现，但口头和默示形式同样适用。学徒协议必须以书面形式呈现。合同可以指定固定期限，也可以无期限。劳动合同必须符合任何适用法律以及集体和工作协议的要求。
如果没有书面劳动合同，须在雇用第一天提供一份对合同条款和条件的陈述。
奥地利有以下公共假期：
奥地利不设法定最低工资标准。薪资水平受到法律、集体谈判协议和工作协议的管制，由企业和劳资协议会共同协定。所支付的实际年薪也受员工的贡献、职责、教育背景、资质、工作时长、年龄、工龄以及其他相关因素的影响。
在奥地利，平均薪水的涨幅为每两年半上涨5%。薪水上涨的数额和次数都因行业的不同而存在差异。
在这里，发放奖金很常见，员工经常能收到各等同于其一个月薪水的第13薪和第14薪。奖金会在当年的夏季和年底发放，以作为假期和圣诞节的奖金。
标准工作时间为每天八小时，每周40小时，但集体谈判协议可以缩短常规工作日和工作周时间。员工可工作的最长时长为每天12小时，每周60小时，在为期17周的时间内平均每周工作48小时。刚休完长期病假或临近退休的员工，可以有权缩短工作时间。
员工可在加班的情况下享有加班费或每小时以1.5小时记录工时。加班不应该妨碍员工照看孩子、看医生或其他的个人事务。
对于福音派教堂、旧天主教教堂和卫理公会教堂的成员来说，耶稣受难日也是一个假期。除公共假日外，服务满六个月的员工将享有为期25天的带薪年假。在工龄达到25年后，带薪年假时长增加至30天。
员工若生病或遭遇意外，可根据工龄长度享有为期6至12周的全薪病假。此后，还可另享企业提供的额外四周的减薪病假。休满企业提供的带薪病假后，社保系统将支付部分薪水，最长可达52周。根据不同的地方保险基金，部分薪资支付可延续至长达78周。如果无法工作，员工必须通知企业，同时可能需要提供医生出具的诊断书或病假条。
女性员工享有为期16周的全薪产假，一般始于预产期或预定剖腹产期的八周之前，直至分娩后的八周为止。
男性员工在其孩子出生后可享有为期一个月的无薪假，惯称“爸爸月”。在此期间企业无需支付员工薪水，但员工可以索取由社保基金支付的家庭时间奖金。员工必须在预产期之前，提前3个月提供通知。
如果父母和孩子一起生活，员工还可以享受为期两个月至两年的无薪育婴假。
可在员工试用期内或合同到期时，经双方同意，或经企业（无论是否有原因）或员工单方面同意，终止雇佣关系。
可以无原因终止试用期，试用期由劳动合同确定，但不能超过一个月。试用期过后，企业必须有正当理由或提供通知并支付遣散费，才能解雇员工。通知期限取决于员工的岗位类型和工龄年限。
企业必须把相当于员工部分月薪的钱存入遣散费基金。在离开当前企业后，员工可以选择把这部分钱作为遣散费提取出来，也可以选择把其留在基金中，供随后的企业供款。员工在供职三年后才有资格获得此待遇。
奥地利提供公共医疗服务，其资金来源于税收和强制性的社会医疗保险缴费。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
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