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澳大利亚的官方名称为澳大利亚联邦，是一个岛屿主权国家，其领土包括塔斯马尼亚岛和许多其他较小的岛屿。在此并无指定的官方语言，但其大多数人使用英语。澳大利亚拥有非常多元化的经济，其贫困率低，是国际上人均财富最高的国家之一。政治和经济的稳定性以及其战略位置使得澳大利亚成为业务拓展的理想地点。
澳大利亚要求其员工必须拥有普通法合同，其中规定了雇用条款和条件，特别是各方的权利和义务。普通法劳动合同受澳大利亚政府的监管和审批。相关法规可以是由各州和/或地区的立法机构制定。劳动合同可以与某个具体的个人签订，也可以与员工团体签订。劳动合同与独立承包人不同，并独立于承包人。
澳大利亚有不同类型的劳动合同，其中包括：
澳大利亚有以下公共假期：
其他公共节假日由每个州和地区自行宣布，如英女皇寿辰和劳动节。恰逢周末的假日调至下周一休。
除非有企业或行业的其他协议，澳大利亚的员工享有每小时/每周基本最低工资标准。澳大利亚的工资可能会因工作类型和/或员工能力而有所不同。
在澳大利亚，基于年薪的奖金很常见。每16个月会加薪一次，但薪酬会因行业和经验而有所不同。
在澳大利亚，工作时长可以由企业、员工所担任的职位或企业所在的行业所决定，标准工作周为五天（38小时）。员工每周工作40小时，然后每隔一周补休半天（四小时）的情况并不罕见。每周任何超过38小时的工作都被视为加班。前三个小时（某些行业为前两个小时）的加班报酬为正常工资的1.5倍，超过此时间的加班报酬为正常工资的两倍。
除公共假日外，全职和兼职员工都享受为期四周的带薪年假，但长达六周也很常见。倒班员工的年假时长可能会增加至五周。未使用的假期可以结转。如果结余过多，则员工可能需要休假。
可以把未使用的假期兑换成现金（兑现）或工资。员工必须享受至少四周的假期，每次假期兑现都必须有书面协议且不得强迫员工兑现，如果员工在假期工作，必须按其工资标准向其发放工资。
在终止雇用时，任何未使用的假期均须支付报酬。
在澳大利亚，员工享有病假和护理假，以其作为综合福利。这也被称为个人/护理假。全职或兼职员工享有为期至少10天的带薪病假和护理假，用于因病不能工作以及照顾生病的直系亲属的情况。未使用的假期将被结转至下一年。员工可以使用任何累计的病假和护理假。在个人/护理假期间，将按照员工的基准工资为其发放工资。
员工也享有为期两天的无薪假，可用于护理其直系亲属或家庭成员。若剩余可用的带薪个人/护理假期，不允许员工使用无薪护理假期。
在澳大利亚，工龄满12个月后，孩子出生或领养16岁以下孩子的员工享有为期12个月的无薪假。员工可以请求额外的12个月假期。女性员工和养父母也可以申请最多18周的育婴假，在此期间其报酬等同于国家最低工资标准。
澳大利亚也会为生育或领养儿童支付其父亲和配偶两周的工资。该款项被称为“父亲和配偶薪资”（Daddy and Partner Pay）。同带薪育婴假一样，“父亲和配偶薪资”由澳大利亚政府出资并支付。
除政府提供的福利以外，企业也可以提供产假和陪产假福利。企业提供的福利不会影响到员工享受育儿假薪资或“父亲和伴侣薪资”。
此外，澳大利亚为每名新生儿或领养儿提供一项一次性结算款（新生儿预付款）和一项持续付款（新生儿补贴）。对于首个孩子，新生儿补贴最多持续13周，对于随后的孩子，新生儿补贴持续13周。如果已经获得育婴假薪水，不能再申请此等补贴。
在试用期内或合同到期时，企业（无论有没有原因）或员工可单方面终止雇佣关系。在固定期限合同到期，出现重大过失，或者执行某些日常或季节性工作，任一情况下，企业可在不提供提前通知的情况下解雇员工。重大过失包括盗窃、欺诈、攻击、未能遵守合理指令而导致对其他人健康和安全以及企业业务产生威胁的行为。
如果没有固定期限合同或并无行为不当，企业必须在终止雇佣关系之前向员工提供通知。如果员工仍处于试用期，也需要提供通知。劳动合同及其他协议可以订立更长的通知期限。企业可以以支付费用的方式代替通知。
企业必须向因裁员而解雇的员工支付遣散费。这包括与技术革新、业务放缓、清算、破产，离岸外包以及在岸上的搬迁和重组而导致的裁员。
雇用15名以内员工的企业不需要支付遣散费。企业也可以向澳洲公平工作委员会申请减少遣散费的数额。
员工辞职时，可能需要提供辞职通知。通知期限应在员工合同或其他协议中写明。如果不存在通知期限，员工必须作出合理的提前通知。
澳大利亚建立了公共医疗保健和医保制度，其涵盖了公立医院所提供的大部分服务的花费。私人医疗保险通常涵盖医保制度不报销的项目，如牙科服务或眼科服务。许多企业会提供私人医疗保险作为福利。
企业必须将其员工纳入退休金计划。在选择为雇员提供哪个计划时，企业必须考虑：
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