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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
埃及是一个拥有一亿人口的国家，北邻地中海，东临红海，西邻利比亚，南邻苏丹。埃及人口众多，对世界各地的企业来说，这里都是一个有吸引力的市场。由于在埃及建立合作分支机构所需的成本较低，因此许多企业争相在埃及开展业务，以进入埃及广阔的市场。
在埃及，劳动合同必须以书面形式呈现，并以阿拉伯语书写。合同可以基于工期，也可以基于工作完成情况。基于工期的合同可以是定期（即“有固定期限”）的，也可以是不定期（即“无固定期限”）的。定期合同具有指定的期限，而不定期合同则是连续的，直到企业或员工终止合同为止。基于工作完成情况的合同具有指定完成的工作。
埃及有以下公共假期：
尽管发放奖金很普遍，但法律不强制要求企业必须向员工支付年度奖金。
标准工作时间是每周40小时，每天八小时，期间休息一小时。员工有权享有每周连续休息24小时。员工每天不间断工作不容许超过五小时，或者每天工作不容许超过10小时（其中包括加班）。每天最多只能加班两个小时。
50岁以下的全职员工在供职满一年后有权享有为期21天的全薪休假。必须至少连续休满六天。在供职满10年后或年龄满50岁后（以先到者为准），该假期将增加到30天。如果供职时间少于一年，则休假时间应与供职时间成比例。五年后，员工有权额外获得一次为期30天的宗教假期，以进行穆斯林麦加朝圣或基督徒探访耶路撒冷。
企业可根据工作需要安排员工休年假的日期。然而，除非出现紧急情况，否则企业不容许中断员工的休假，而且对于员工被中断的假期，企业须予以补偿或补休。
员工每三年有权享有总计为期一年的病假。福利金额是根据埃及的社会保障制度来支付的。
员工还可以使用任何应计但未使用的年假。
女性员工可享有为期90天的全薪产假，通常始于分娩前45天直至分娩后45天。员工必须供职至少10个月才能获得产假。通常，每位员工每五年可休最多两次产假。
拥有50名以上员工的企业必须为女性员工提供长达两年的无薪休假照顾孩子，该假期不容许延长。拥有100名以上女性员工的企业必须通过与儿童保育组织签约或为员工建立内部托儿所来提供儿童保育服务。
男性员工不享有任何陪产假。
雇用关系的终止受企业和员工签订的合同类型的约束。定期合同可以在其期限届满时终止，也可以由企业因故终止。企业也可以因员工的不良行为、能力不足或完全残疾而终止不定期合同。工作完成合同可以因完成指定的工作或由企业决定而终止。即使工作超过五年，员工也不容许终止“工作完成合同”，直至指定的工作完成。
要终止合同，企业必须给工龄不超过10年的员工两个月的通知期限，如果工龄超过10年，则需给三个月的通知期限。不容许在员工请假期间发出终止雇用通知。在通知期限内，只要通知企业，员工可以每周休一天假，以寻找其他工作。
通常，只有在供职满五年之后，员工才可以以书面形式终止定期或不定期合同。基于健康、社会和经济状况或企业未履行合同义务，或对员工进行人身伤害等理由，员工必须提前三个月发出通知，并放弃任何补偿。
60岁退休的员工有资格获得遣散费。他们将基于工龄的前五年获得半个月的薪资数额，随后的每一年工龄获得多一个月的薪资数额。
埃及提供全民医疗保健。
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