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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
阿曼的官方全称为阿曼苏丹国。阿曼是一个位于波斯湾的西亚国家，官方语言为阿拉伯语。一直以来，化石能源是阿曼经济的主要来源，但是该国最近在努力实现经济多元化。阿曼地理位置优越，位于波斯湾口，经济稳定，拥有巨大的发展潜力。
在阿曼，劳动合同必须以书面形式呈现并以阿拉伯语书写，而薪资应以法定流通货币计算并发放。但是合同语言若为其它语言，则必须向企业与员工分别提供一份阿拉伯语翻译合同。如果员工不识字或不熟悉合同所用语言，则必须由劳动局对合同进行验证。对于员工提交的所有文件，企业必须为员工签发一份收据。
在阿曼，劳动合同类型分为两种：无固定期限全职合同与固定期限兼职合同。全职劳动合同为无固定期限合同，附带每日最低工作时间限制；而兼职劳动合同为固定期限合同，附带每日最高工作时间限制。兼职劳动合同适用于不超过六个月的临时或短期工作。如果员工在固定期限合同到期后继续为企业工作，将视为对上述合同的续约，并自动转为无固定期限全职合同。
打算在阿曼工作的所有外国人必须获得许可证。打算在阿曼开展经营活动的外国企业必须通过合法方式进入阿曼，而且在申请外国员工许可证之前，必须满足《外籍人士居住法》规定的所有条件。
阿曼有以下公共假期：
元旦
登霄节
开斋节
宰牲节
复兴节
圣纪节
阿曼国庆日
阿曼最低薪资标准由劳动部和阿曼中央银行确定。每年劳动部的委员会与阿曼中央银行会评估多个因素，以确定当年的最低薪资标准，其中因素之一是员工的教育背景。因此，建议每年查看更新的最低薪资标准。
此外，奖金不容许少于100阿曼里亚尔，并且每年奖金增幅不容许少于3%。
员工每天工作九个小时，期间可以休息最少30分钟，每周最长工作45个小时，每周在周末最多可休息两天。在斋月禁食期间，穆斯林员工每周最长工作时间缩减至30个小时。
员工每天最多加班三个小时。若员工在日间加班，则时薪至少应增加25%；若在夜间加班，则时薪应增50%；若在周末或法定假期加班，则时薪应增100%。如果有员工的书面同意，可使用工作小时数/天数代替加班小时数/天数。
在阿曼，员工可享有年假与特定假期。在连续工作满六个月后，员工可享有至少30天年假，每年最多可享有六天事假。特定假期天数不容许从事假中扣除，在某些特定情况下，员工可享有全薪特定假期。
在每年年末，企业应支付员工所有未休年假或事假的薪资。如果周末恰逢法定假期，企业必须将未休假期补回给员工。
在出具病假证明的情况下，员工每年最多可享有10周病假。任何额外的病假天数将从员工年假与事假天数中扣除。病假期间薪资与员工所休周数成比例。
女性员工有权享有50天产假，涵盖分娩前后的时期，并且在每家企业任职期间最多可享有三次产假。女性员工因怀孕或生病导致缺勤不超过六个月，企业不容许解雇员工。一些私营企业为男性员工提供三至七天的陪产假。
当固定期限劳动合同到期后、委派的合同规定工作已完成、员工超过10周因经认证伤残无法工作或死亡，合同将自动终止。
企业与员工均可要求终止全职或兼职合同。然而，终止全职合同必须提前30天以书面方式通知对方，而终止兼职合同必须提前15天通知对方。若在试用期内终止劳动合同，则必须至少提前七天通知对方。若未能按照上文规定的通知期限终止合同，则终止合同的一方必须向另一方支付赔偿金，赔偿金额为通知期内应得薪资。企业不容许在员工休年假、病假与产假期间终止其劳动合同。
只有在特定情况下，企业才可在不提前通知的情况下解雇员工。员工被指控盗窃的情况适用特别规定。
在特定情况下，员工也可在不提前通知企业的情况下终止劳动合同。
当地退休年龄为60岁。员工为企业工作多年后离职时有权获取退职金。当雇用关系终止时，企业应支付的退职金为前三年工龄相当于15天薪资，此后每年工龄支付相当于一个月薪资。
阿曼为本国公民提供免费全民医疗保健。
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