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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
阿拉伯联合酋长国（简称“阿联酋”）位于西亚，阿拉伯语是当地的官方语言。阿联酋拥有大量的化石能源储备，而且凭借这些资源赚取了大量财富，并直接投入到了当地医疗保障、教育和基础设施中，并取得了令人瞩目的进步。正是这些投入为该国创造了大量熟练技术工，从而减少了该国对化石能源的依赖，得以将发展重点集中在商业和旅游业方面。哈利法塔位于阿联酋人口最多的城市迪拜，是世界上最高的建筑。阿联酋正在努力实现经济多元化，对于打算向亚洲、欧洲和非洲扩张的企业而言，阿联酋是重要的战略要地。
在阿联酋，劳动合同应该是以阿拉伯语订立的书面合同。劳动合同应包含下列条款：
企业和员工的名称和地址；
员工国籍/民族；
开始日期；
合同期限与续签规定（适用于固定期限劳动合同）；
试用期，不容许超过180天且不容许续期；
薪资、支付方式（银行转账）、支付周期与奖金；
福利与假期；
职位描述；
工作天数与小时数；
社保缴费与扣费；
竞业禁止与保密条款；
遵守企业指南与政策；
合同终止与离职福利；
提前终止合同赔偿；
非阿联酋国民招聘费用与居住许可的保障范围；
在招聘新员工时，企业必须通知劳动局，而且必须保留所有相关记录。
阿联酋有以下公共假期：
元旦
开斋节
阿拉法特日和古尔邦节
伊斯兰新年
穆罕默德诞辰
国庆节
企业不必支付员工奖金，但是可选择为员工发放奖金，以作为员工整体薪酬福利中的其中一项福利。在阿联酋，按照惯例，在每年年末，企业通常会为员工发放13与14薪奖金。
每周标准工作时间为48个小时（周日至周四），每天工作八个小时。在斋月期间，员工每天只需工作六个小时。员工每天至少享有一个小时的休息间歇（员工不容许连续工作五个小时不休息），在每周周五可享有24个小时的休息时间。
每天加班时间限制在两小时以内。员工有权获得加班费。
员工在工龄满六个月后，可享有年假。工龄满六个月但不足12个月的员工，每月工龄可享有两天年假，并以此累计；在工龄满12个月后，员工每年可享有30天年假。所有未休年假可结转至下一年度，而且只准结转一次。
此外，员工还享有一次无薪朝圣假，可前往麦加朝圣。上述假期不容许计入其它假期内，而且不容许超过30天。
在试用期结束后，员工有权享有45天带薪病假。在前15天带薪病假期间，员工可享有全薪病假福利，在随后的30天带薪病假期间，员工只能享有半薪病假福利。若带薪病假用尽，员工还可享有无薪病假，但无薪病假天数超过45天后，企业可终止劳动合同。
女性员工在工龄满一年之后，可享有45天全薪产假。工龄不满一年的女性员工，只能享有半薪产假。
目前尚无法定陪产假的相关规定。
合同任何一方均可终止劳动合同。通常，必须以书面通知的方式终止劳动合同。合同终止通知期为七天至30天，具体取决于劳动合同类型与员工工龄。只有在特殊情况下，才不需要在终止劳动合同前以书面方式通知对方，如：违反合同条款或不当行为。
员工在工龄满一年后，有权获得遣散费。遣散费通常按照每年工龄折算成21天至30天薪资数额的原则计发。
企业必须为员工提供医疗保险，具体应根据当地医保政策。
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