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Elements Global Services是直接名义雇主(EOR)/全球PEO解决方案的卓越供应商。我们在全球160个国家和地区为企业提供如下服务：扩展全球业务、聘请国际人才、管理业务和遵守当地法规并支付员工薪酬。
阿尔巴尼亚共和国位于欧洲东南部。其官方语言为阿尔巴尼亚语。自脱离社会主义政府以来，阿尔巴尼亚发展了混合经济，并与中国、意大利和西班牙等国家开展了广泛贸易。阿尔巴尼亚处于欧洲主要贸易走廊十字路口的战略位置，使其成为企业业务扩张的理想目的地。
在阿尔巴尼亚，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。若以口头形式呈现，企业必须在30天内准备一份书面文件，其中包含所有书面劳动合同所要求的关于工作细节相关内容。
阿尔巴尼亚有以下公共假期：
在阿尔巴尼亚，基于绩效的奖金很常见。阿尔巴尼亚有最低工资标准。
阿尔巴尼亚的标准一周工时为五天（40小时）。年龄低于18周岁的员工单日工作时长不可超过6小时。在工作日之间，员工有权休息11小时。
员工每年有权获得为期20天的带薪假期，其必须在所在日历年内或次年的前三个月内使用。员工休假必须休满连续5日。某些集体谈判协议可能提供额外的休假。
员工有权每年获得14天的病假，在此期间获得正常薪酬的80%。若员工的伴侣、子女或父母去世，该员工还有权获得为期5天的带薪假。
女性员工有权获得365天的带薪产假。男性员工有权获得最长四个月的无薪陪产假。为陪同3岁以上的儿童，员工有权获得为期12天的带薪育儿假，而若陪同3岁以下的儿童，员工能享有的带薪育儿假则增加至15天。
在试用期内或固定期限合同终止时，经双方同意、企业单方面（无论是否有原因）或员工单方面要求，可终止劳动关系。在阿尔巴尼亚，试用期为三个月。在试用期期间，企业和员工任意一方可在提前五天告知的情况下终止雇佣关系。试用期后，提前告知时间一般为两周到三个月之间。在某些情况下，企业需支付遣散费。
阿尔巴尼亚提供全民医疗，但企业可以提供补充性的私人医疗保险。
世界各地的法律法规会随着时代变化而更新迭代，因此要获取准确的参考指南并非易事。Elements提供的数据经由Expandopedia顾问团队，当地的国际就业律师团队、人力资源和福利专业人士及税务会计进行严格考证与核实，保证了所有信息的时效性和准确性。
当企业将业务拓展到阿尔巴尼亚时，选择和Elements Global Services合作，就会发现在海外拓展业务的标准流程被大幅减少，企业能够完全专注于自身业务领域，壮大公司规模。想要了解Elements在客户全球拓展方面如何化繁为简，请即刻与我们联系。
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